- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Circular Economy Solutions
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Weiterentwicklung der Gesamtunternehmensstrategie
- Übersetzung strategischer Zielsetzungen in konkrete Maßnahmen und Verantwortung für deren operative Umsetzung
- P&L‑Verantwortung für die Business Unit
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Analyse internationaler Markt- und Geschäftspotenziale sowie Identifikation neuer Kooperationsansätze
- Steuerung und Weiterentwicklung bestehender Kundenprojekte mit engem Kundenkontakt sowie aktive Identifikation und Umsetzung zusätzlicher Projekt- und Geschäftspotenziale
- Entwicklung neuer Kunden und Projekte für komplexe, strategische Lösungen in Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
- Steuerung und Monitoring laufender Projekte hinsichtlich Zielerreichung, Qualität, Zeit und Budget
- Verantwortung für Ressourcen- und Budgetplanung des Bereichs
Associate Director (m/w/d) Circular Economy Solutions
Unterschleißheim (Landkreis München)
Vollzeit
Festanstellung
Aufgaben
Als Associate Director Circular Economy Solutions übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereichs. Sie gestalten Wachstum aktiv mit, treiben innovative Lösungen voran und führen Ihr Team mit klarer Ergebnis- und Umsetzungsorientierung.
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld Circular Economy sowie in der strategischen Geschäftsentwicklung; Erfahrung im Automotive Umfeld von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Unternehmenskunden sowie in der Entwicklung und Umsetzung komplexer, erklärungsbedürftiger Lösungen
- Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Umsetzungs- und Ergebnisverantwortung, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld
- Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen verbunden mit einer sehr hohen Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
- Hohe Verantwortungsübernahme sowie die Bereitschaft, in einem Unternehmen auf Wachstumskurs aktiv Verantwortung zu übernehmen und Strukturen weiterzuentwickeln
- Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Analyse, Reporting und BI-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir
- Die Chance in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmensumfeld zu gestalten und spannende Projekte voranzutreiben
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Wechsel aus Vor-Ort-Tätigkeit und Mobilarbeit)
- 30 Tage Urlaub und eine Reihe an Sonderurlaubstage
- Modernes IT-Equipment (Laptop, iPhone, etc.) und cloudbasiertes Arbeiten
- Ergonomische Arbeitsplätze im Büro vor Ort
- Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private Unfallversicherung
- JobRad und Bezuschussung MVV-Ticket
- Kantine und kostenloses Fitnessstudio vor Ort
- Freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks, etc.)
Kontaktinformationen
Lisa Resch (Human Resources) / Email: lisa.resch@encory.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular. Ausschließlich über diesen Weg können wir Ihre Unterlagen datenschutzkonform prüfen und im Auswahlprozess berücksichtigen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular. Ausschließlich über diesen Weg können wir Ihre Unterlagen datenschutzkonform prüfen und im Auswahlprozess berücksichtigen.
About us
Encory is a driving force behind the circular economy. We support our customers in developing and optimizing circular processes. By refurbishing and reusing valuable production parts, we extend product life cycles and transform linear economic models into circular systems. This saves money and energy – and consequently reduces CO₂ emissions. In doing so, we make our customers’ operations both more profitable and more sustainable. We view diversity and inclusion in all their dimensions as a strength for our teams. Equal opportunities are especially important to us, and fair treatment of applicants and employees is a fundamental principle of our corporate policy. Our recruiting decisions are therefore based on personality, experience, and skills.