Aufgaben

• Unterstützung bei der Durchführung kleinerer Projekte in Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Leiter
• Mithilfe bei der Erstellung von Berichten, Präsentationen und einfachen Analysen
• Durchführung von Recherchen zu Geschäftsthemen und Markttrends
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben in verschiedenen Bereichen wie Controlling, Einkauf, Rechnungswesen und Zoll

Profil

• Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft o.ä
• Gute MS Office Kenntnisse
• Analytisches Denkvermögen und Zahlenverständnis
• „Hands-on“-Mentalität und hohe Einsatzbereitschaft 
• Eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir

• Die Chance eigenverantwortlich Aufgaben in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmensumfeld zu übernehmen
• Bei guter Performance und freien Stellen Möglichkeit zur Übernahme in die Festanstellung
• Vergütung entsprechend Branchendurchschnitt
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Wechsel aus Vor-Ort-Tätigkeit und Mobilarbeit)
• Modernes IT-Equipment (Laptop, iPhone, etc.) und cloudbasiertes Arbeiten
• Ergonomische Arbeitsplätze im Büro vor Ort
• Freundliche, moderne Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
• Kantine und kostenloses Fitnessstudio vor Ort
• Studentenstammtisch mit der Möglichkeit zum Vernetzen
• Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks, etc.)

Kontaktinformationen

Stefanie Greif (Human Resources) 
Tel.: 0162 2971960

Über uns

encory ist der Treiber für die Circular Economy. Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung und Optimierung von Kreislaufprozessen. Durch die Aufbereitung und Wiederverwendung von wertvollen Produktionsteilen verlängern wir Produktlebenszyklen und transformieren lineare Wirtschaftsprozesse zu einem zirkulären System. Das spart Geld und Energie – und damit auch CO2. So machen wir bei encory die Arbeitsabläufe unserer Kunden gleichzeitig profitabler und nachhaltiger.

Wir verstehen Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.