Aufgaben

• Analyse, Tracking, Interpretation und Aufbereitung von Daten und KPIs in Bezug auf die Rücklauflogistik in der globalen Supply-Chain
• Identifizierung von Zusammenhängen und Potenzialen, mit nachfolgender Maßnahmenableitung und Implementierung, sowie deren Dokumentation auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse
• Überarbeitung, Digitalisierung & Automatisierung von Prozessen, Reportings und unseren Datenbanken
• Vor- und Nachbereitung, sowie die Teilnahme und Unterstützung an Kunden-/ und Projektterminen

Profil

• Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurswesen, BWL, o.ä.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute MS Office Kenntnisse (v.a. Excel & PowerPoint)
• Analytisches Denkvermögen, Zielstrebigkeit und Eigeninitiative 
• „Hands-on“-Mentalität und hohe Einsatzbereitschaft 
• Eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit

Das bieten wir

• Die Chance eigenverantwortlich Aufgaben in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmensumfeld zu übernehmen
• Bei guter Performance und freien Stellen Möglichkeit zur Übernahme in die Festanstellung
• Vergütung entsprechend Branchendurchschnitt
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Wechsel aus Vor-Ort-Tätigkeit und Mobilarbeit)
• Modernes IT-Equipment (Laptop, iPhone, etc.) und cloudbasiertes Arbeiten
• Ergonomische Arbeitsplätze im Büro vor Ort
• Freundliche, moderne Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
• Kantine und kostenloses Fitnessstudio vor Ort
• Studentenstammtisch mit der Möglichkeit zum Vernetzen
• Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks, etc.)

Kontaktinformationen

Jennifer Renschler (HR-Manager) / Tel.: 0162 2971 316

Über uns

encory ist der Treiber für die Circular Economy. Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung und Optimierung von Kreislaufprozessen. Durch die Aufbereitung und Wiederverwendung von wertvollen Produktionsteilen verlängern wir Produktlebenszyklen und transformieren lineare Wirtschaftsprozesse zu einem zirkulären System. Das spart Geld und Energie – und damit auch CO2. So machen wir bei encory die Arbeitsabläufe unserer Kunden gleichzeitig profitabler und nachhaltiger.

Wir verstehen Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.