Initiativbewerbung (m/w/d)

Permanent employee, Full or part-time · Unterschleißheim (Landkreis München)

Warum wir?

Motvierte neue Mitarbeiter:innen sind immer herzlich willkommen bei uns. Bei den aktuellen Stellenangeboten ist nichts dabei? Dann bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns für die Bereiche IT, Logistik, Controlling / Einkauf / Accounting, Consulting, Business Development, Marketing, HR und Qualitätsmanagement.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Kontaktieren Sie uns über den untenstehenden Button mit Angabe Ihres Interessenschwerpunkts, möglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte fügen Sie einen aktuellen CV und ggf. Arbeits-/Ausbildungszeugnisse bei.

Das bieten wir

Die Chance in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmensumfeld zu gestalten und spannende Projekte voranzutreiben
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Wechsel aus Vor-Ort-Tätigkeit und Mobilarbeit)
30 Tage Urlaub und eine Reihe an Sonderurlaubstage
Modernes IT-Equipment (Laptop, iPhone, etc.) und cloudbasiertes Arbeiten
Ergonomische Arbeitsplätze im Büro vor Ort
Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebot
Vergünstigungen im Rahmen von Corporate Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private Unfallversicherung
JobRad und Bezuschussung MVV-Ticket
EGYM-Sportabo
Kantine und kostenloses Fitnessstudio vor Ort
Freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks, etc.)

Kontaktinformationen

Dein Kontakt zu HR:
career@encory.com

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Über uns

encory ist der Treiber für die Circular Economy. Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung und Optimierung von Kreislaufprozessen. Durch die Aufbereitung und Wiederverwendung von wertvollen Produktionsteilen verlängern wir Produktlebenszyklen und transformieren lineare Wirtschaftsprozesse zu einem zirkulären System. Das spart Geld und Energie – und damit auch CO2. So machen wir bei encory die Arbeitsabläufe unserer Kunden gleichzeitig profitabler und nachhaltiger.

Wir verstehen Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.

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